开除员工通知书_开除通知书

汇编15篇

在日常生活和工作中，很多情况下我们需要用到通知，各种类型的通知各有不同的写法。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编整理的，欢迎大家分享。

1

物业部员工 ：

鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20 年 月 日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的'相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20 年 月 日

2

物业部员工xxxxxx「身份证号码：xxxxxxxxxxxx」：

鉴于您在无故殴打xxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xxxx月xxxx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的'相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

3

物业部员工xx「身份证号码：xxx」：

鉴于您在无故殴打x，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的.名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于x年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

xx年xx月xx日

4

xxxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的'一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

×××有限责任公司

年　月　日

5

物业部员工xxx（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的'名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

6

物业部员工「身份证号码：」：

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的.名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

xx年x月x日

7

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

8

______部员工______：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

9

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的`不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

10

因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

被辞退员工确认：xxx

部门负责人：xxx

综合办公室负责人：xxx

分管副总经理：xxx

日期：xxxxxx

11

______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

xxx有限责任公司

20xx年x月xx日

12

物业部员工xxx「身份证号码：xxx」：

鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

xx年8月16日

13

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的.劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxx规定办理。

×××有限责任公司

年　月　日

14

xxx:

xxx，女，xxxx区人。汉族，学历:大专，政治面貌:团员，xxxxxxxx出生，籍贯:xxxxxxxx，户口所在地:xxxxxxxx区，家庭住址:xxxx区xxxxxxxx街，身份证号:xxxxxxxxxxxx，手机号:xxxxxxxx，邮箱:xxxxxxxx.com。

于20xx年9月到我公司--云南生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是:工作需要「如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等」。后经公司财务查实:所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

xxxxxxx有限公司人力资源部

xxxx年xxxx月xxxx日

开除员工通知书15

xxx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

20xx年x月x日